Здрава радна околина је она која запосленима пружа прилику да, између осталог, брину о свом физичком здрављу.
Према Центру за контролу и превенцију болести (ЦДЦ), култура здравља у радном окружењу захтева да се здравље запослених вреднује и подржава од стране менаџмента компаније.
Зашто је важно креирати културу здравља?
Креирајући здраво окружење на послу можете значајно утицати на здравље ваших запослених, посебно имајући у виду чињеницу да запослени у просеку пола живота проведу на послу. Развијање радног окружења које подстиче здрав начин живота, не мора нужно подразумевати губљење много ресурса. Шта више на дуже стазе оно може да сачува новац компанији кроз смањење одсуствовања запослених и повећану продуктивност. Осим тога здрави запослени ће имати много позитивнији поглед на живот, што се онда пресликава и на посао.
Како креирати културу здравља?
У наставку ћемо навести неке конкретне кораке које можете спровести у вашој компанији како бисте показали својим запосленима да заиста бринете о њиховом физичком здрављу и помогли им да у будућности праве здравије изборе.
Осим тога осврнућемо се и на то шта ми у Инфостуду радимо по овом питању, и дати вам конкретне примере из наше праксе:
- Подршка менаџмента компаније – Као и за све кључне промене унутар организације биће вам потребна подршка менаџмента. И то не само подршка кад је у питању одобравање буџета за развој програма бриге о здрављу запослених, већ и подршка у смислу да они својим позитивним примером утичу на промену навика запослених.
- Укључите бригу о здрављу запослених у вредности компаније – Једна од Инфостудових вредности је управо Позитиван став: “Подржавамо здрав, активан стил живота и складан однос духа и тела”.
- Обезбедите простор за вежбање за ваше запослене – Уколико немате теретану у оквиру компаније, можете да омогућите запосленима да тренирају у некој од оближњих теретана обезбеђујући им месечне чланарине. Запослени у Инфостуду имају плаћене месечне чланарине за теретану и базен. А поред тога имају могућност да одлазе на велнес програме једном месечно.
- Промовишите физичку активност чак и током радног времена – Покушајте да подстакнете запослене да користе степенице уместо лифта. Обезбеђујући им простор за одлагање бицикла, подстакните их да на посао долазе бициклом уместо аутомобилом.
- Као нову врсту састанака можете увести “ходајуће састанке у природи”, када исти не захтевају употребу рачунара или вођење белешки.
- Ми смо у Инфостуду увели као нову праксу, тзв. “стојеће састанке”, када су питању краћи састанци до 15 минута.
- Подржите спортске тимове ваших запослених – Овим нећете помоћи само њима, већ ће они својим примером позитивно утицати и на своје колеге. Ми сада већ традиционално организујемо заједнички одлазак на Фрушкогорски маратон где се између осталог сјајно дружимо. Наши момци су редовни учесници фудбалских турнира, а од ове године имамо и Инфостуд бовлинг екипу.
- Едукујте запослене о здравом начину живота – Овај корак можете начинити и тако што ћете рецимо имати дневне или недељне велнес савете које ћете слати мејлом свим запосленима.
- Обезбедите здраве оброке за запослене – Уколико компанија није у могућности да обезбеди оброке за запослене, у оквиру кантине омогућите запосленима да сами припремају своје оброке. Осим тога, код нас се показало као добра пракса да запосленима обезбеђујемо воће и тиме их подстичемо да се на послу хране здравије.
- Организујте годишње здравствене прегледе – Омогућите запосленима да бар једном годишње оду на организован систематски преглед. Тиме ћете им показати да вам је стало до њиховог здравља
- Ово је иначе пракса која је код нас заступљена већ неколико година уназад.
- Помозите запосленима да балансирају између приватног и пословног живота – У оквиру компаније креирајте климу која подстиче запослене да искористе свој годишњи одмор и да иду на боловање када су болесни. Инфостуд подржава запослене да остану код куће када су болесни. Мислимо да је то здравије решење како за запосленог, тако и за саму компанију.
Много је начина на који можете да развијете културу здравља у својој организацији. Без обзира на метод који одаберете, будите истрајни у његовој примени и увек имајте на уму да само здрави запослени чине здраву компанију.
