Инфостуд, највећи и најстарији бизнис Инспира групе, деценијама игра важну улогу у процесу запошљавања у Србији.
Један од његових најпосвећенијих запослених, Никола Стантић, већ више од 12 година стоји на првој линији обраде огласа, осигуравајући да сваки конкурс за посао буде усклађен са законима и прописима.
Његова преданост послу огледа се у чињеници да је недавно објавио свој стохиљадити оглас, а колеге су му доделиле надимак „The Oglasnik“ због његове прецизности, посвећености и упорности у спровођењу правила.
Никола Стантић – Чувар фер запошљавања
Током 12 година рада, Никола је постао експерт за закон о раду, заштиту података о личности и све регулативе везане за запошљавање. Његово искусно око не може да пропусти дискриминаторне или неусклађене огласе.
Инфостудово огласно одељење представља први филтер за спречавање дискриминације, а Никола наглашава да закон мора бити испоштован без обзира на праксе на другим платформама.
“Огласи где се рецимо траже само девојке или само млади од 18 до 30 година и даље стижу. Наш задатак је да информишемо, а често и едукујемо клијенте о важећим законима. То је тачка око које нема преговора – закон мора да буде испоштован, без обзира на изјаве клијената попут: ‘али, овакав оглас су ми објављивали на другим платформама, без проблема’,” каже Никола.
Како се променило тржиште рада и оглашавање послова
Никола истиче да су се последњих година значајно променили закони који штите права радника. Инфостудов софтвер такође је унапређен како би прецизније омогућио јасно формулисање конкурса.
„Некада послодавци међу бенефиције које нуде наводе плату и годишњи одмор. Мој задатак је да им објасним да плата и плаћено одсуство никако не могу бити уступак, већ оно што по закону следује сваком раднику. То је често један од највећих изазова у мом послу,“ објашњава Стантић.
Рад од куће и нови трендови у запошљавању
Једна од највећих промена на тржишту рада десила се током пандемије коронавируса, када је рад од куће постао уобичајен. Данас многе компаније нуде хибридне моделе рада (3/2, 4/1), односно 2 или барем 1 дан недељно са опцијом рада од куће, што се одражава и у огласима на Инфостуду.
ИТ компаније све више нуде флексибилне услове рада, док се код производних и физичких послова још увек инсистира на присуству на радном месту – наводи Никола.
Такође, строжа правила заштите података донела су нове стандарде. Инфостуд сада не дозвољава анонимне огласе попут “реномирана компанија тражи…”, већ се захтева транспарентност послодаваца.
Периоди интензивне потражње за радницима
Највећи број огласа за посао објављује се почетком године и у септембру, док је крај године период са најмање отворених позиција.
„У периодима када су пикови оглашавања, кључна је концентрација, јер се дешава да у току дана обрадим готово стотину огласа. Свака грешка може имати последице, зато је важно бити пажљив и темељан,“ додаје Никола.
Едукација и заштита података – приоритет Инфостуда
Поред законитости огласа, Инфостуд се истиче и строгим правилима у вези са заштитом података о личности.
„Више није дозвољено анонимно оглашавање попут ‘реномирана компанија тражи’. Послодавци морају јасно навести своје податке, што доприноси већој транспарентности у запошљавању,“ истиче Никола.
Необични огласи: Од мажења коргија до кувара у кладионици
„Сећам се послодавца који је у ИТ сектору нудио запосленима могућност да мазе коргија на послу. Или кладионице која је тражила кувара, како би њихови клијенти могли да ручају и остану дуже. Такви огласи показују колико се тржиште рада мења и прилагођава новим трендовима,“ закључује Стантић.
Посао огласног одељења није само административни, већ и едукативни. Наш задатак је да помогнемо компанијама да креирају исправне и привлачне огласе, а кандидатима да пронађу најбоље прилике – додаје Никола.
Инфостуд и Инспира група: Лидери у дигиталном запошљавању
Инфостуд, као део Инспира групе, не само да помаже компанијама у проналажењу радника, већ и поставља стандарде у области запошљавања у Србији.
За тим чији је део има само речи хвале, а недавно је имао и један јубилеј – свој стохиљадити оглас. Добра енергија и вредни и позитивни људи кључни су да би се овако велики резултат остварио.
Такође, валидација од стране надређених је једнако важна јер да твој рад буде препознат и цењен је предуслов да се трудиш и наставиш да се трудиш. Додаје да су у тиму лепо распоредили задужења, али да када је неко одсутан, посао не сме да трпи и да све мора да настави да функционише.
Никола Стантић је део тог система који осигурава фер и транспарентан процес запошљавања за све. Његов допринос у постављању и филтрирању огласа чини Инфостуд поузданим партнером за хиљаде компанија и стотине хиљада кандидата који траже посао.
