Као члан тима људских ресурса, често сам укључена у промене унутар компаније, али ретко имам прилику да неке бенефиције доживим из угла запосленог.
Недавно сам се вратила на посао након породиљског одсуства и сазнала за бенефицију која ми је значајно олакшала повратак – радно време од 4 сата дневно током првог месеца, уз персонализовани мини онбординг за породиље.
Враћање на посао након дужег одсуства носи бројне изазове, посебно за маме.
Главни извори стреса су:
- нелагодност око одвајања од бебе,
- брига о њеној добробити,
- страх да смо заборавиле стручна знања, као и
- да нећемо успети да се прилагодимо свим променама које су се десиле.
Ту је и она највећа брига, како ћемо успешно балансирати између професионалне улоге и улоге мајке и постићи све обавезе које се од нас очекују.
Управо због ових изазова, бенефиција скраћеног радног времена и мини онбординг прилагођен породиљама постају кључни за успешну реинтеграцију у пословни свет.
Мини онбординг (Увођење запослених у посао)
Овај повратак је специфичан, добро се познајемо али имамо прекид од годину дана, током којих се нешто променило, нешто остало потпуно исто, а не знамо шта је то тачно.
Баш зато је важно да не подразумевамо, и не пустимо да временом схватимо до којих промена је дошло, већ да их циљано сагледамо, и на најефикаснији начин предочимо.
Колеге су за мене припремиле план повратка који је био пажљиво осмишљен. Укључивао је све значајне промене у процедурама и пословним процесима.
Имала сам и ментора – колегиницу из тима која ми је помогла да се лакше уклопим и пренела ми кључне информације о компанијским променама које нису нигде написане, а важне су за моју радну позицију.
Ова подршка била је непроцењива јер је омогућила да се осећам као део тима од првог дана.
Почињем да радим, али само 4 сата, као мало дужи састанак…
Први месеци по повратку су пресудни, а скраћено радно време омогућило ми је да се постепено прилагодим новој динамици.
Додатно време које сам имала код куће било је важно за мене и моју ћерку, јер смо се обе прилагођавале новој рутини.
Хајде да што више преписујемо позитивне праксе једни од других
Волела бих да што већи број колега из људских ресурса размотри увођење пола радног времена и сличних програма који омогућавају лакшу транзицију колегиница које се враћају са породиљског одсуства.
Често се фокусирамо на комплексне бенефите, али понекад су једноставне промене, попут скраћеног радног времена и прилагођеног онбординга, најкориснија подршка.
