Empple predstavlja vodeću platformu za employer branding u Srbiji, koja svake godine okuplja stručnjake iz oblasti ljudskih resursa, interne komunikacije i talent akvizicije.
Ovogodišnja tema festivala, održanog pod nazivom „Human at Work“, fokusirala se na humanizaciju radnog okruženja i stvaranje autentičnih komunikacija sa zaposlenima i kandidatima.
Tim Inspira grupe predvođen kolegama iz Infostuda donosi vam 5 employer branding trendova sa festivala koji će značajno oblikovati način na koji kompanije privlače i zadržavaju talente.
1. Autentične priče zaposlenih kao osnova employer branding-a
Kandidati danas traže autentičnost. Kompanije koje omogućavaju zaposlenima da sami prenesu svoja iskustva doprinose stvaranju poverenja među kandidatima.
Umesto korporativnih video sadržaja, autentične priče zaposlenih postaju važan alat u privlačenju talenata.
Na primer, video snimci zaposlenih koji opisuju svoje svakodnevne aktivnosti i izazove mogu pomoći kandidatima da steknu realnu sliku o radu u kompaniji.
2. Edukacija kandidata pre zaposlenja
Kandidati žele da se informišu i uče pre nego što donesu odluku o prijavi na posao.
Kompanije koje nude edukativni sadržaj kao deo employer brending strategije, omogućavaju kandidatima da bolje razumeju kulturu i način rada.
Na primer, besplatni vebinari, blog postovi ili vodiči mogu olakšati ovaj proces i omogućiti kandidatima da se osećaju sigurnije pri donošenju odluka.
3. Lideri u prvom planu – vidljivo liderstvo
Sve veći broj kandidata želi da vidi ko su lideri kompanije i kakve vrednosti zastupaju.
Vidljivo liderstvo podrazumeva aktivnu prisutnost lidera na društvenim mrežama i interakciju sa zaposlenima.
Kratki video snimci lidera koji govore o kulturi i misiji kompanije pomažu kandidatima da se identifikuju sa vrednostima kompanije i stvore jaču vezu sa organizacijom.
4. Interaktivni oglasi za posao
Interaktivni oglasi za posao postaju sve popularniji u 2024. godini.
Video snimci sa menadžerima koji objašnjavaju konkretne zadatke, tim sa kojim će raditi i ciljeve koje će kandidati ostvarivati pružaju autentičniji i jasniji uvid u radno mesto.
Ovakva transparentnost omogućava kandidatima da procene koliko se njihovi ciljevi i vrednosti podudaraju sa vrednostima kompanije.
5. Ambasadori kompanije i employee advocacy
Employee advocacy je kada zaposleni postaju ambasadori kompanije na društvenim mrežama.
Oni dele svoja iskustva, promovišu kompaniju i time doprinose njenoj atraktivnosti u očima novih kandidata.
Podsticanje zaposlenih da dele svoja iskustva na društvenim mrežama pomaže u stvaranju autentične slike o kulturi kompanije i privlačenju novih talenata.
Zaključak
Trendovi employer brandinga sa Empple festivala naglašavaju važnost autentičnosti, vidljivog liderstva i edukacije kandidata.
Sve više kompanija u Srbiji i širom sveta prepoznaje značaj humanizacije radnog mesta i uključivanja zaposlenih u kreiranje sadržaja. Ulaganje u ove strategije može značajno unaprediti privlačnost vaše kompanije na tržištu rada.
Međutim, krajnji utisci našeg tima jesu da, iako je prisutan entuzijazam u Employer Branding zajednici, problem i dalje leži u ograničenim resursima i nedostatku podrške menadžmenta.
