Empple представља водећу платформу за employer branding у Србији, која сваке године окупља стручњаке из области људских ресурса, интерне комуникације и талент аквизиције.
Овогодишња тема фестивала, одржаног под називом “Human at Work”, фокусирала се на хуманизацију радног окружења и стварање аутентичних комуникација са запосленима и кандидатима.
Тим Инспира групе предвођен колегама из Инфостуда доноси вам 5 employer branding трендова са фестивала који ће значајно обликовати начин на који компаније привлаче и задржавају таленте.
1. Аутентичне приче запослених као основа employer branding-а
Кандидати данас траже аутентичност. Компаније које омогућавају запосленима да сами пренесу своја искуства доприносе стварању поверења међу кандидатима.
Уместо корпоративних видео садржаја, аутентичне приче запослених постају важан алат у привлачењу талената.
На пример, видео снимци запослених који описују своје свакодневне активности и изазове могу помоћи кандидатима да стекну реалну слику о раду у компанији.
2. Едукација кандидата пре запослења
Кандидати желе да се информишу и уче пре него што донесу одлуку о пријави на посао.
Компаније које нуде едукативни садржај као део employer брендинг стратегије, омогућавају кандидатима да боље разумеју културу и начин рада.
На пример, бесплатни вебинари, блог постови или водичи могу олакшати овај процес и омогућити кандидатима да се осећају сигурније при доношењу одлука.
3. Лидери у првом плану – видљиво лидерство
Све већи број кандидата жели да види ко су лидери компаније и какве вредности заступају.
Видљиво лидерство подразумева активну присутност лидера на друштвеним мрежама и интеракцију са запосленима.
Кратки видео снимци лидера који говоре о култури и мисији компаније помажу кандидатима да се идентификују са вредностима компаније и створе јачу везу са организацијом.
4. Интерактивни огласи за посао
Интерактивни огласи за посао постају све популарнији у 2024. години.
Видео снимци са менаџерима који објашњавају конкретне задатке, тим са којим ће радити и циљеве које ће кандидати остваривати пружају аутентичнији и јаснији увид у радно место.
Оваква транспарентност омогућава кандидатима да процене колико се њихови циљеви и вредности подударају са вредностима компаније.
5. Амбасадори компаније и employee advocacy
Employee advocacy је када запослени постају амбасадори компаније на друштвеним мрежама.
Они деле своја искуства, промовишу компанију и тиме доприносе њеној атрактивности у очима нових кандидата.
Подстицање запослених да деле своја искуства на друштвеним мрежама помаже у стварању аутентичне слике о култури компаније и привлачењу нових талената.
Закључак
Трендови employer brandinga са Empple фестивала наглашавају важност аутентичности, видљивог лидерства и едукације кандидата.
Све више компанија у Србији и широм света препознаје значај хуманизације радног места и укључивања запослених у креирање садржаја. Улагање у ове стратегије може значајно унапредити привлачност ваше компаније на тржишту рада.
Међутим, крајњи утисци нашег тима јесу да, иако је присутан ентузијазам у Employer Branding заједници, проблем и даље лежи у ограниченим ресурсима и недостатку подршке менаџмента.
